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HU INFORMATION Nr. 04/2015 / 13. Februar 2015

Stabsstelle Qualitätsmanagement

Beschäftigte/r mit 1/2-Teilzeitbeschäftigung - E 13 TV-L HU (Vertretungseinstellung be-

fristet bis 04.07.2015, Verlängerung ggf. möglich)

Aufgabengebiet: Strategische Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements der HU in Lehre

und Studium; Planung, Durchführung und Auswertung von Evaluations- und Qualitätssiche-

rungsverfahren, z. B. Studierenden- und Absolventenbefragungen;

zentrale Koordination des Evaluationssystems Unizensus; Stärken-Schwächen-Analyse von

Studiengängen; inhaltlich-fachliche Beratung und Unterstützung der Fakultäten und Institu-

te bei der Entwicklung von Verfahren und Instrumenten für ein umfassendes Qualitätsma-

nagement; Ausarbeitung von Analysen und Handlungsvorschlägen für die Universitätslei-

tung und die akademischen Gremien; Begleitung von Feedback- und Folgemaßnahmen-

Prozessen

Anforderungen: A/jointfilesconvert/440940/bgeschlossenes wiss. Hochschulstudium; fundierte Fachkenntnisse auf

dem Gebiet der empirischen Sozialforschung; vertiefte Erfahrungen im Wissenschafts-

management, mögl. im Bereich der Evaluation von Lehre und Studium; Kenntnisse von Uni-

versitäts- und Verwaltungsstrukturen; hohes Engagement; Teamfähigkeit

Bewerbungen sind innerhalb von 2 Wochen unter Angabe der Kennziffer AN/035/15 an

die Humboldt-Universität zu Berlin, Leiterin der Stabsstelle Qualitätsmanagement, Frau von

Sydow, Unter den Linden 6, 10099 Berlin zu richten.

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Abteilung für Personal und Personalentwicklung

Universitätsverwaltungsamtfrau/-mann Bes.Gr. A 11

Aufgabengebiet: Leitung einer Arbeitsgruppe der Personalstelle für das wiss. und nichtwiss.

Personal im Arbeitsverhältnis; Grundsatzfragen im Arbeits- und Tarifrecht unter Berücksich-

tigung der angrenzenden Rechtsgebiete mit herausgehobener Bedeutung; Erarbeiten von

Bearbeitungshinweisen für die Sachbearbeiter/innen; Entwurf von Arbeitshilfen; Organisati-

on der Arbeitsgruppe und Anleitung der Sachbearbeiter/innen; Überwachen der Arbeitser-

gebnisse; selbstständige Bearbeitung bes. schwieriger Einzelvorgange (bspw. Einsprüche,

Vertrags- und Entgeltverhandlungen, Eingruppierungsstreitigkeiten, Arbeitspflichtverletzun-

gen und Abmahnungen, Kündigungen); Führen von Verhandlungen und Anhörungen; ggf.

Vertretung der Referatsleitung

Anforderungen: Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen; Die weiteren fachlichen

und außerfachlichen Anforderungen sind dem Anforderungsprofil unter

http://www.personalabteilung.hu-berlin.de/stellenausschreibungen zu entnehmen.

Bewerbungen sind innerhalb von 3 Wochen unter Angabe der Kennziffer AN/025/15 an

die Humboldt-Universität zu Berlin, Abteilung für Personal und Personalentwicklung, IIIB,

Unter den Linden 6, 10099 Berlin zu richten.

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Lebenswissenschaftliche Fakultät - Fakultätsverwaltung

Beschäftigte/r - E 9 TV-L HU (Teilzeitbeschäftigung ggf. möglich)

Aufgabengebiet: Bearbeitung von Habilitations- und Promotionsangelegenheiten der Le-

benswissenschaftlichen Fakultät mit den Instituten für Agrar- und Gartenbauwissenschaften,

Biologie und Psychologie; Annahme und Bearbeitung der Anträge auf Zulassung und Eröff-

nung von Promotions- und Habilitationsverfahren; Geschäftsführung für den Promotionsaus-

schuss; Beratung und Betreuung der Doktoranden/-innen; Sachbearbeitung für Gremienan-

gelegenheiten der Fakultät (z. B. Fertigung von Beschlussvorlagen, verwaltungsmäßige Um-

setzung der Beschlüsse); Mitarbeit bei Berufungsvorgängen und Unterstützung der Beru-

fungskommissionen; Terminüberwachung

Anforderungen: A/jointfilesconvert/440940/bgeschlossene Ausbildung in einem Verwaltungsberuf bzw. gleichwertige

Kenntnisse und Erfahrungen; Kenntnisse der einschlägigen rechtl. Bestimmungen und von

Universitätsstrukturen; datenschutzrechtl. Kenntnisse im Umgang mit personenbezogenen

Daten; Beherrschung der deutschen Sprache und sehr gute Englischkenntnisse; Beherr-

schung der gängigen Office-Software (Word, Excel, PowerPoint); Organisationsgeschick; Fä-

higkeit zur selbständigen und eigenverantwortlichen Arbeit; Belastbarkeit, soziale und inter-

kulturelle Kompetenz sowie Teamfähigkeit

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